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Alternances Ressources Humaines Septembre 2018 - Neuilly-sur-Seine - CHANEL

Publiée le: 4/26/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

L'organisation de la Maison Chanel repose sur le maillage de 3 Divisions - la Mode, les Parfums Beauté, l'Horlogerie Joaillerie – ainsi que sur des Fonctions Corporate.

La Maison Chanel rassemble un large éventail de métiers, chacun d'entre eux contribuant au cycle de vie du produit et visant à faire vivre une expérience unique à ses clients.

A ce titre, les équipes RH sont le trait d'union entre la stratégie business et le quotidien des collaborateurs. En partenariat avec les comités de direction, elles contribuent à la définition et au déploiement de la stratégie Business, la traduisent en termes organisationnels et humains et la mettent en œuvre. Les Ressources Humaines accompagnent les équipes et les individus dans leur quotidien et dans leurs projets dans un souci permanent de développement des organisations, des personnes et de la Culture de la Maison.

Au sein de la Maison Chanel, ces équipes RH se partagent entre RH généralistes, responsables du déploiement des process RH sur un périmètre donné, et RH « experts », spécialistes d’un domaine RH précis dont l’expertise est mise au service des RH généralistes et des collaborateurs, afin d’allier cohérence interne et adaptabilité aux besoins spécifiques de chaque population et Division.

18 alternances ou stages sont à pourvoir au sein des « Services RH généralistes » ainsi que des « Services RH Experts » entre Juin et Septembre 2018 pour une durée de 6 à 12 mois. Par l'exercice de vos missions, vous serez pleinement intégré(e) au sein de notre communauté RH et aurez l'opportunité d’apporter votre contribution à ses projets tout en développant votre force de proposition et votre autonomie.

 

Différentes missions sont proposées au sein des services RH Experts et RH Généralistes.
En fonction de votre profil et de vos appétences, vous serez positionné(e) sur une offre au sein de l’un des services détaillés ci-dessous :

A/ RH experts

  • PAIE : L'équipe Paie rassemble, analyse et traite l'ensemble des informations et éléments relatifs aux collaborateurs de la Maison rattachés à une division. Au sein de l'équipe, vous participerez à la gestion d'un portefeuille de paie de l'entrée à la sortie d'un collaborateur.

 

  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL : L'équipe en charge de l'ADP est responsable, au quotidien, de l'ensemble de la gestion administrative des collaborateurs de notre Maison à l'aide de nos outils SIRH. Dans ce cadre, vous réaliserez le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines.

 

  • DEVELOPPEMENT RH : Différents leviers permettent de créer les conditions du développement des collaborateurs parmi lesquels notamment :

 

  • La FORMATION : Au sein du pôle Formation, vous assurerez la gestion stratégique et opérationnelle des actions de formation et participerez aux projets de développement du département.

 

  • L'INTEGRATION : Au sein du pôle Intégration, vous contribuerez à l’organisation et à la gestion opérationnelle des programmes (séminaires, événements internes…) mis en place dans le cadre de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous prendrez également part à l'optimisation de nos processus et l'animation de la communauté des nouveaux embauchés.

 

  • LES PROJETS RH : Vous apporterez votre soutien au développement stratégique et opérationnel de projets transverses RH ad hoc, tels que le recrutement, la gestion de l'emploi, des carrières et des compétences et la formation.

 

  • Les AFFAIRES SOCIALES : Le Pôle Droit Social et le Pôle Gestion de Projets RH apportent un support aux équipes RH sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives du travail ainsi que sur plusieurs projets divers (ex: politique handicap). Rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales, vous l’épaulerez dans son assistanat et participerez aux différents projets de l'équipe.

 

  • COMPENSATION & BENEFITS : L'équipe C&B contribue au pilotage de la rémunération en France et en Europe. A ce titre, vous participerez notamment au suivi du Plan Salaire Annuel (revue des rémunérations) ou encore au contrôle de la classification interne.

 

B/ RH généralistes

 

L'équipe généraliste participe à la définition de la stratégie RH, déploie ses processus tout au long de l’année (recrutement ; gestion de la mobilité ; développement des collaborateurs dont déploiement du plan de formation; revue des rémunérations; Talent Reviews, etc), accompagne les opérationnels et les managers au quotidien sur le développement des organisations et des individus et met en place des projets RH variés. Intégré(e) au sein de l’un de nos services RH généralistes, vous participerez principalement au recrutement, au déploiement du plan de formation, à la gestion du personnel et ponctuellement aux autres processus RH.

Profil requis

De formation supérieure en Ressources Humaines (de BAC +3 à BAC+5 selon les postes) et ayant une première expérience significative dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines acquise au sein d’une grande entreprise ou d’un environnement structuré, vous souhaitez vous investir dans des missions opérationnelles et polyvalentes, dans un environnement exigeant et ambitieux.

Dynamique, rigoureux, autonome et diplomate, vos capacités relationnelles et d'adaptation seront des atouts pour réussir.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques Excel, Word et PowerPoint.

 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

 

  • Stages & Alternances basés à Paris ou Neuilly-sur-Seine
  • Rémunération : entre 1200€ et 1500€ de salaire brut mensuel selon le niveau d'études et le type de contrat
  • Accès au restaurant d'entreprise ou aux tickets restaurant
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%
  • L'ensemble de ces postes sera à pourvoir lors d'une journée de recrutement dont les détails vous seront communiqués ultérieurement.